速录爱好者之家

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• 【求贤若渴】成都法院--你的梦想从这里启航！

  招聘单位：成都法院招聘岗位：法院速录员3名工作地点：成都各区工作内容：在庭审、部分会议中进行实时速记；对实时速记地记录进行整理、归纳；完成领导交办的其他临时工作。任职条件：性别不限，年龄20-28岁，五官端正，无不良记录及纹身，大专以上学历，速录、法律或中文专业优先；每分钟140-160字以上的文字速录能力，正确率85%—95%以上，有相关机构颁发的速录员证书者优先录用；具有较强的保密意识，有责任

• 2022年徐州法院聘用制书记员招录考试通知

  2022年徐州法院聘用制书记员招录考试通知 发布时间：2022-07-15 10:37:20 打印 字号： 大 | 中 | 小 1657852852314660.jpg 因审判工作需要，徐州9家法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下： 一、招聘职位及管理方式 1、计划招聘聘用制书记员71人，具体职位及人数见下图。 2、所招聘的职位为聘用制书记员，所录用人员由招录法院按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，实行合同制管理。 二、招聘对象及条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法； 3、具有国民教育大学专科及以上学历（各招录法院具体学历要求详见附件）； 4、计算机速录技能达到100字/分钟，正确率95%以上； 5、具有正常履行职责的身体条件； 6、满足招录法院的年龄及其它要求（见附件）； 7、未与江苏各级法院签订《江苏法院聘用制书记员劳动合同书》。 三、不得报考聘用制书记员的情形 1、曾因犯罪受过刑事处罚的； 2、曾被开除公职的； 3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的； 4、因其他原因不适合在人民法院工作的。 四、薪酬待遇 1、聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.2倍；绩效工资以考核为依据，实行考核浮动制，考核合格的不低于基本工资的50%，考核良好的不低于基本工资的60%，考核优秀的不低于基本工资的65%；根据法院工作年限及书记员业务水平确定书记员岗位等级，按照初级、中级、高级书记员分别享受不低于300元∕月、700元∕月、1200元∕月的岗位津贴。具体标准由各招录法院在上述范围内确定。 2、聘用制书记员在合同期内享有婚丧假、产假、育儿假、独生子女父母护理假、带薪休假以及社会保险等权利。 五、报名 1、报名方式：登陆网上报名系统（报名网址：http://121.43.192.253:8053/），按照报名系统要求填写个人信息和上传电子图片。每名应聘人员只能报考一个岗位。 2、报名时间：2022年7月16日8时至2022年8月6日8时。 3、资格审查：各招录法院于2022年 8月7日至 8月17日对报名人员进行报名条件资格审查和速录技能资格审查（速录技能资格审查由各招录法院视情组织）。 六、考试 1、考试拟定于2022年8月下旬至9月上旬之间进行，考试的时间、地点等具体安排由各招录法院所属中级人民法院另行通知，请考生密切关注各招聘法院网站。 2、考试分为专业理论考试、书记员技能考试和面试，分别占总分的40%、30%、30%。 3、专业理论考试主要考察考生的法律常识和文字表达能力，不指定参考用书；考试采用闭卷方式，实行百分制，成绩达60分及以上者为合格；书记员技能考试为计算机文字速录考试，速录方式不限（需要专业速录工具的请自备），速录考试的形式为听打，听打二段录音，每段时长为10分钟，语速分别为100字/分钟、140字/分钟，根据记录速度和准确率评分。 4、笔试和计算机速录技能考试结束后，根据考试成绩确定参加面试人员，并由各招录法院组织面试。参加面试人数与招录计划人数比例控制在3：1之内。 5、面试需携带身份证、学历证书等材料原件，时间、地点详见各招录法院网站通知。 七、体检和考察 1、各招录法院根据考试以及面试成绩，确定参加体检人员并组织体检，体检不合格者不予录用； 2、对体检合格人员，由各招录法院进行考察，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，对考察不合格的不予录用。 八、公示与录用 1、各招录法院根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟录用人员，并在各招录法院官方网站公示5天，接受社会和考生监督。 2、对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映的问题影响聘用的，经调查属实，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。 3、公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由各招录法院分别与拟录用人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月。试用期满后，经考核合格，达到江苏法院初级书记员标准，聘为聘用制书记员；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。 九、录用的递补和调剂 1、对笔试和计算机速录技能考试成绩达到公告标准，具备参加面试资格，但未被录取的应聘人员，省法院将在一年内保留其面试资格，用人法院可以适时按需从中进行递补。 2、具备面试资格，但未被报考法院录取的应聘人员，可以向未招满的法院申请调剂，经省法院批准后，参加调剂后法院的面试。 十、各招录法院联系方式 各招录法院联系人、咨询电话及网址见附件。 十一、疫情防控要求 1、应聘人员报名时应通过报名系统提交本人“苏康码”和“防疫行程卡”电子图片，“苏康码”和“防疫行程卡”均为“绿码”的考生方可报名。 2、应聘人员报名后，应及时了解国内疫情中高风险地区和新增病例动态变化（疫情中高风险地区信息可在国务院网站：http://bmfw.www.gov.cn/yqfxdjcx/index.html查询），避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。 3、应聘人员应当严格遵守各地的疫情防控政策，自觉服从招录过程中的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从招录法院和考试举办单位防疫工作安排的，取消考试资格。 4、应聘人员报名时要认真阅读本公告，承诺已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，并自愿承担相关责任。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理。 十二、相关事项提醒 1、涉及招聘基本政策、参考要求以及职位公告中的年龄、学历、其它条件等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，与招聘法院联系。 2、考生在网上报名时应仔细核对报考法院、个人姓名、身份证号等重要信息，避免错失考试机会，在应聘期间保持通讯畅通，因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担。 3、在招聘工作中，发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格；已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

• 【求贤若渴】深圳多个法院

  招聘单位：深圳多个法院招聘岗位：书记员20名工作地点：深圳各区法院工作内容：负责速录、材料录入及文职类等相关工作；2.负责完成领导交办的其他工作。任职条件：1.18－30周岁，大专学历以上，法学相关专业优先；2.熟练掌握速录机，打字速度在140字/分钟以上，正确率90%以上；3.服从工作安排，责任心强；4.工作认真负责、耐心、好学，保守工作秘密。薪资待遇：1.税前月薪资5200-6000元/月；2

• 速录：网络直播一小步，民主进程一大步

  编者按：这是东方网一位工作人员的个人博客，他用极其兴奋和自豪的笔墨记录了5月28日东方网先于任何其他媒体、图文直播上海市委新领导班子首次与中外记者见面的过程。本次直播也被媒体评价为“这是不可逆民主进程中的重要一步”，这样的意义只因有了中文速录技术，因有了一批批掌握亚伟中文速录技能的速录师们如实记录。 “此刻，我们都在看东方网”。就在直播即将开始的时刻，我收到了这样一条短信。此刻，是2007

• 新闻发布会的幕后身影——速录师，他们到底有多快

  速录师，这个被誉为是“用指尖追赶声音的人”、“金手指下的白领阶层”的特殊岗位，其运用灵活的十指，特殊的技术，通过键盘将口语信息瞬间转化为电子文本，目前面临着巨大的人才缺口。 司法系统的庭审记录、询问记录；社会各界讨论会、研讨会的现场记录；政府部门、各行各业办公会议现场记录；新闻发布会的网络直播；网站嘉宾访谈、网上的文字直播；外交、公务、商务谈判的全程记录；讲座、演讲、串讲的内容记录等等行业，都有速录师的身影出现。 山东省城市服务技师学院商务文秘专业是第四次参加全国中职速录职业技能竞赛，商务文秘专业师生通力配合，全力备赛，最终获得团体一等奖的好成绩！参赛选手辛晋仪同学更是以638字/分钟的成绩勇夺极限看打全国冠军，参赛选手辛晋仪、李飞雪、董佳宁均获得速录综合赛项个人一等奖，满载而归！

• 一分钟300字的速录师张伟：博鳌亚洲论坛上最活跃的手指

  博鳌亚洲论坛2021年年会新闻发布会暨旗舰报告发布会18日在海南博鳌举行。在发布会现场，张伟和他带领的年会官方速录团队音落字成，无数新闻稿在此基础上编辑、发布到亿万网友手中，博鳌亚洲论坛的声音就是这样被传播出去的。 今年是博鳌亚洲论坛成立20周年，今天的首场发布会是张伟的官方速录团队为论坛服务的第8年首场速录。他告诉记者，接下来，他们还将为论坛70多场会议提供速录服务。 "速录师是一个特别的职业，我们团队一年记录了上百万字。"他说，我们基本上可以做到语音同步速记，通常是嘉宾的谈话刚落，文字文档已经录好，平均约一秒打5个字，300字左右/分钟。 2011年，张伟成立了自己的公司--海口海宏信会议速录服务有限公司，他和他的8名小伙伴团结在一起，坚持"做最好的速录服务"。"正常速录师220字左右/分钟就是合格的速录师了，每个人的速度因人而异。" 张伟说，速录育人，随着论坛的不断成长，每年都会结出更加丰富的精神食粮，参会嘉宾对当下及今后社会发展的权威分析和见解都让他受益匪浅。"我们已经为至少70位出席论坛的国家元首及政府首脑进行过速录，这是论坛带给我的荣誉"。 谈起接下来为论坛年会提供的速录服务，张伟说，"定不辱使命！将以更快的速度、更翔实的记录，为年会提供服务，及时向外界传递博鳌亚洲论坛的声音。"

• 法院书记员速录要求一分钟多少字

  法院书记员速录要求一分钟80字以上，并且准确率在95%以上。一般情况下，计算机文字录入速度达到每分钟80字，且准确率达到95%以上算合格，具体得分根据合格人员录入速度和准确率进行评分。 计算机速录能力考试是法院书记员考试科目之一，通常采用听打的考试形式，播放一段录音，时长为10分钟，语速为80字一分钟。考生使用台式电脑和标准键盘，利用系统预装的输入法有极品五笔、极点五笔、搜狐五笔、智能ABC、微软全拼、搜狗拼音、百度拼音等常规输入法进行测试。 但如果持有速录资格证书或者速录考试等级证书，比如：《速记技能鉴定考试等级证书》、《行政速记速录证书》等，视为岗位技能测试合格，分数为合格分数。

• 书记员：法院里人数最多、工作量最大，工资待遇最低的临时工！

  有关书记员针对人民法院的必要性、书记员这一岗位的工资待遇、书记员流通性这些难题，在网上及其本公众号现有许多 小文章，大伙儿能够去搜索一下。今日自己融合在网上检索到的一些材料，梳理了一下书记员一步步变成零工的全过程。 1998年的《一五纲要》明确“书记员独立编码序列管理方法”。做为对《一五纲要》的贯彻落实，最高法院在2004年发布了《人民法院书记员管理办法（试行）》，设置了专业对于聘任制书记员的选任程序流程和升职安全通道，它代表着聘任制书记员独立编码序列管理模式的全面实施。传统式来讲，书记员是审判长的“预备役”，二者虽归属于不一样职位，但在管理方法上高宽比相似商标。因此，聘任制书记员改革创新的关键便是创建一支独立编码序列的书记员团队，阻隔书记员向审判长的升职线路，殊不知人民法院的司法警察及后勤人员根据国家司法考试却能转任审判长。 可是，聘任制书记员体制改革创新迅速遭受各种各样高层体系阻碍。严禁转任为审判长、较低的薪资和比较有限的职级晋升室内空间等设置减少了该职位对社会发展的诱惑力及其该团队的可靠性。伴随着这一改革创新的推动，聘任制书记员改革创新的难题持续突显。四川省宜宾市初级人民检察院做为书记员管理方案改革创新的试点区，曾被作为典型性向全国法院营销推广，但贵院一部分聘任制书记员以游行等方法表述对这一改革创新的不满意。 因而，在2010年前后左右，最高法院就逐渐变缓推动此项改革创新。司法部门继而根据各种各样方法来“消化吸收”这批聘任制书记员。江苏从2010年刚开始相继将一千余名聘任制书记员变为国家公务员编码序列。贵州则在2013年一次性解决了122名聘任制书记员转任审判长的难题。2014年，最高法院政治部主任徐家新在接纳采访时注重要“妥善处理聘任制书记员遗留问题”、“对已根据公务员国考和国家司法考试的聘任制书记员，可经考评择优录用转任为审判长”。 这毫无疑问是以官方网的响声建立了审判长和聘任制书记员两大编码序列被再次连通。一样是在2010年前后左右，全国各地人民法院又进行了新的书记员管理方案改革创新—聘任制。虽然“聘用”与“聘请”一字之差，但却有压根的区别。前面一种是中央政法重点定编，理论上仍属国家公务员；后面一种则是事业单位编制或是纯合同制（事后出現劳务派遣制）。例如，江苏从2014年前后左右发布书记员分组管理的聘任制改革创新，开展统一招考并统一与书记员签署劳动合同书，听说江苏的聘任制书记员制度改革得到了高层住宅的毫无疑问。 总算，左思右想始出去，在司改的结尾环节，17年最高法院、最高检、国家财政部、人力资源管理社保部协同下发《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）》，该计划方案要求聘任制书记员“依规签署劳动合同书”，但仍未就劳动合同书的行为主体开展详尽要求，进而出現事后各省高院自主讲解该文件时就聘任制书记员的合同书难题出現了二种计划方案：一种为聘任制书记员与人民法院签署劳动合同书；另一种为聘任制书记员与第三方劳务派遣公司签署劳动派遣合同书。 从最近几回最高法院各巡回法庭招考聘任制书记员的公示能够看得出，最高法院的聘任制书记员也是选用后面一种即劳动派遣方法。殊不知书记员最关注的工资待遇难题，全计划方案就仅用了一句话带过：“聘任制书记员的薪资规范，理应依据本地社会经济发展趋势水准、地方财政收入等要素有效明确，并创建动态性调整管理机制”。不言而喻，最高法院对书记员的难题都不足高度重视，更不要说下边的各个人民法院。事后各省市颁布的《聘用制书记员管理办法》也得以表明这一点。 就是这样，书记员逐渐的变成了人民法院零工的意味着，人最多、劳动量较大，薪资待遇最少的人民法院零工。之上便是自己梳理的“书记员的零工之途”。